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如何合理降低個人所得稅稅負

  你說咱們這些工作的人是不是特別糾結,要是平時工作一不掙錢,就發愁,愁得不得了!而要是錢掙得多了,更發愁,愁的是交的稅太高!

  其實歷來每個公司針對員工個稅問題可真沒少下功夫,什么高人都請了,什么招都用了,但還是有很多顧慮:稅節的多了怕有風險,節的少了又感覺不到效果。到底咱們該如何合理降低個人所得稅稅負?

  以前,很多企業為了解決員工的高收入高稅負問題,早已是各顯神通了,可能關于五花八門的籌劃方案你也略知一二,下面呢上海寶園財務咨詢管理有限公司就借客戶提問的問題,來給大家說說如何合理降低個稅所得稅稅負。

  客戶提問:老師您好,我是一家互聯網公司的會計,我們公司的員工薪酬都比較高,這些員工老是找我們抱怨個稅扣得太多了,但是我們做會計的也是按照法律走啊,之前雖然也做過適當的個稅籌劃,但是效果員工們還是不滿意。請問老是,工資怎么計算才能合理降低個稅啊?有沒有哪些補助可以合理降低個稅?  看完該客戶提出的問題,小編相信很多公司都有類似的困惑,別著急,寶園財務小編馬上告訴你如何合理降低個人所得稅稅負。因此,如果你有類似的問題,不妨準備好小本本~

  如何合理降低個人所得稅稅負,下面這幾種方式,大家可以參考一下:

  1.現在個人所得稅的起征點是3500元。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數,應納稅所得額=扣除五險一金后月收入-起征點。工資薪金所得應交個人所得稅的稅率執行的是3%至45%的7級超額累進稅率。那么根據這些算法就有可操作性。可以提高員工福利待遇,在合理范圍內,福利費是可以稅前扣除的,尤其是五險一金。

  2.如果員工某個月工資畸高,最好拿出一部分作為12個月的獎金形式發放。當然申報時作數月獎金申報的情況,一年只能使用一次。

  3.工資不一次性發放,將部分工資讓員工找票據報銷,作為補貼費用發放,可以避一部分稅。

                            

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